劳动合同签名处要求填写身份证号，这一要求本身并不违法，但需结合具体情况判断其合理性及必要性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需遵循必要性原则
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括劳动者姓名、住址、身份证号码等基本信息。但法律未明确规定身份证号必须出现在“签名处”，而是要求作为合同内容的一部分。若用人单位将身份证号仅作为签名时的附加信息（如防止代签），可能缺乏直接法律依据；但若用于合同主体身份核实，则属于合理范围。
   关键点：身份证号属于个人敏感信息，用人单位收集时需符合《个人信息保护法》中“最小必要”原则，即仅收集与劳动合同直接相关的信息。

2. 实践层面：需区分“签名处填写”与“合同内容记载”

   • 若身份证号仅要求在签名处手写填写（如“签名+身份证号”格式），可能存在以下风险：
     
     • 签名处通常用于确认身份及意愿，附加身份证号可能被视为过度收集信息；
       
     • 若合同其他条款已明确记载身份证号，签名处重复填写可能无实际必要。
       
   • 若身份证号作为合同正文条款（如首部“劳动者信息”部分），则属于常规操作，符合法律要求。
     建议：劳动者可要求用人单位说明填写目的，若无法合理解释，可拒绝在签名处填写，但需确保合同其他部分已包含身份证号。

3. 风险防范：劳动者如何应对

   • 核对合同整体：确认身份证号是否已在合同正文或附件中记载，避免重复泄露；
     
   • 要求解释用途：若用人单位坚持要求在签名处填写，可要求其出具书面说明，明确用途及保管方式；
     
   • 拒绝不合理要求：若用人单位无法说明必要性，或要求将身份证号用于与合同无关的目的（如注册其他平台），劳动者有权拒绝并投诉至劳动监察部门。
     

总结：劳动合同中记载身份证号合法，但要求在签名处填写需结合具体场景判断合理性。劳动者应优先确保合同正文包含必要信息，避免敏感信息过度暴露。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。