结论：公司要求员工在签订销售合同时写上自己的身份证号，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从多个角度进行分析：

1. 身份证号作为个人信息的保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。身份证号作为个人敏感信息，受到更为严格的保护。
   • 如果公司要求员工提供身份证号是为了合法、正当、必要的目的，如进行身份验证、税务申报等，并且采取了相应的安全保护措施，防止信息泄露，那么这一行为可能是合法的。

2. 劳动合同或销售合同的约定：

   • 如果劳动合同或销售合同中明确约定了员工需要提供身份证号作为合同的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照合同约定提供。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，公司也不能滥用这些信息，必须确保信息的安全和保密。

3. 公司要求的合理性与必要性：

   • 公司要求员工提供身份证号应当具有合理性和必要性。如果公司无法提供合理的解释或证明其需要身份证号的必要性，那么这一要求可能被视为不合理。
   • 例如，如果公司仅仅是为了方便管理或进行无关紧要的统计而要求员工提供身份证号，那么这一要求可能缺乏合理性。

4. 员工的权利与救济：

   • 如果员工认为公司要求提供身份证号的行为侵犯了其个人信息权益或违反了相关法律法规，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 员工也可以与公司进行协商，要求公司说明提供身份证号的必要性和安全性保障措施，如果公司无法提供合理的解释或保障措施，员工有权拒绝提供。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求提供身份证号，应当首先了解公司要求的目的和必要性，并要求公司说明如何保障个人信息的安全。
• 如果员工对公司的要求有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于公司而言，应当确保要求员工提供身份证号的行为具有合法性和合理性，并采取必要的安全保护措施防止信息泄露。

可能后果：

• 如果公司滥用员工提供的身份证号或导致信息泄露，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
• 如果员工拒绝提供身份证号且公司无法提供合理理由或保障措施，公司可能无法强制要求员工提供，但这也可能影响双方之间的合作关系或合同履行。

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