结论：作为公司员工，在工作中向合作方提供身份证号是否合法，需分情况讨论。一般情况下，未经本人同意，公司不得随意向合作方提供员工的身份证号；但在特定合法情形下，如法律有明确规定或经员工本人同意，公司可以向合作方提供员工的身份证号。

分析说明：

1. 一般情况下的隐私保护：

   • 身份证号属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露个人信息。
   • 在没有法律明确规定或员工本人同意的情况下，公司随意向合作方提供员工的身份证号，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。

2. 特定合法情形下的提供：

   • 法律明确规定：如果法律、行政法规等明确规定，在特定情况下公司需要向合作方提供员工的身份证号（如办理某些行政手续、履行合同义务等），则公司可以在此范围内提供。但即便如此，公司也应当确保提供的信息仅限于必要范围，并采取必要的安全措施保护信息不被泄露。
   • 员工本人同意：如果员工本人明确同意公司向合作方提供其身份证号，且该同意是自愿、真实、明确的，那么公司可以在员工同意的范围内提供。但公司应当妥善保管员工的同意记录，以备不时之需。

法律建议：

• 公司角度：公司在处理员工个人信息时，应当严格遵守相关法律法规，确保信息的合法收集、使用和保护。在需要向合作方提供员工身份证号时，应当事先征得员工的同意，并明确告知提供信息的范围、目的和方式等。同时，公司应当采取必要的安全措施，防止信息泄露或被滥用。
• 员工角度：员工应当了解自己的隐私权和个人信息保护权利，对于公司未经同意擅自提供其身份证号的行为，有权要求公司停止侵害并赔偿损失。如果员工发现自己的身份证号被泄露或滥用，应当及时向相关部门报告并寻求法律帮助。

后续行动与可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自向合作方提供身份证号，员工可以向公司提出异议并要求停止侵害。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工同意公司向合作方提供其身份证号，但公司未能妥善保管导致信息泄露或被滥用，员工同样可以要求公司承担法律责任，并可以向相关部门报告公司的违法行为。

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