针对您提出的“入职前要求提供身份证号码是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《中华人民共和国居民身份证法》以及相关公告，居民身份证是我国公民的法定身份证件，它承载着公民的重要个人信息。在入职过程中，用人单位确实需要核实求职者的身份信息，以确保其身份的真实性和合法性。然而，这并不意味着用人单位可以随意要求求职者提供身份证号码或扣留其身份证原件。
一、关于提供身份证号码的合法性
合法用途：在入职过程中，用人单位为了进行背景调查、办理社保、公积金等手续，确实需要求职者的身份证号码。但这一要求应当基于合法、正当、必要的原则，并且用人单位应当严格保密求职者的个人信息，防止泄露。
非法要求：如果用人单位以不正当手段要求求职者提供身份证号码，或者将身份证号码用于非法用途（如出售、泄露给第三方等），则这种行为是违法的，求职者有权拒绝并可以向相关部门举报。
二、关于扣留身份证原件的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源社会保障部的相关回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括身份证。用人单位在入职过程中，仅可以要求求职者出示身份证进行核实，但不得扣留或抵押。如果用人单位以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义扣押求职者身份证，求职者应当果断拒绝，并向劳动监察部门举报。
三、求职者的权益保护
谨慎对待：求职者在入职过程中，应当谨慎对待用人单位的要求，特别是涉及个人证件和信息的提供。在提供身份证号码或复印件时，应当注明具体用途，并妥善保管好自己的证件原件。
及时举报：如果求职者发现用人单位存在违法扣留证件、泄露个人信息等行为，应当及时向劳动监察部门或公安部门举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职前要求提供身份证号码本身并不违法，但必须基于合法、正当、必要的原则，并且用人单位应当严格保密求职者的个人信息。而扣留身份证原件则是违法的行为，求职者有权拒绝并可以向相关部门举报。希望这些解答能够帮助您更好地理解入职过程中的身份信息保护问题。