入职前填写个人信息通常是合法的，但需满足一定条件并注意保护个人隐私。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
用人单位的合理需求：
- 用人单位在招聘过程中，为了了解应聘者的基本情况、工作经历、教育背景等，以便进行筛选和评估，通常会要求应聘者填写个人信息表。这种要求是合理的，也是招聘流程中的常见做法。
- 应聘者填写个人信息，可以视为对用人单位招聘要求的响应，也是双方建立劳动关系前的一种信息交换。
法律法规的允许：
- 在我国，没有明确的法律法规禁止用人单位在入职前要求应聘者填写个人信息。只要用人单位收集的信息是合法的、必要的，并且没有侵犯应聘者的隐私权或其他合法权益，这种行为就是合法的。
注意事项角度
信息收集的合法性：
- 用人单位在收集个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。不得收集与招聘无关的信息，如应聘者的宗教信仰、政治观点、家庭状况等敏感信息。
- 用人单位应当明确告知应聘者收集信息的目的、方式和范围，并取得应聘者的同意。
信息保护的责任：
- 用人单位在收集到应聘者的个人信息后，有责任妥善保管这些信息，防止信息泄露、滥用或非法访问。
- 如果用人单位因管理不善导致应聘者个人信息泄露，可能会承担相应的法律责任。
应聘者的权益保护：
- 应聘者在填写个人信息时，有权了解用人单位收集信息的目的、方式和范围，并有权拒绝提供与招聘无关的信息。
- 如果应聘者发现用人单位非法收集、使用或泄露其个人信息，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议
仔细阅读信息表：
- 在填写个人信息表前，应聘者应仔细阅读表格内容，确保了解用人单位收集信息的目的和范围。
谨慎提供敏感信息：
- 对于涉及个人隐私的敏感信息，如身份证号码、家庭住址、电话号码等，应聘者应谨慎提供，并确认用人单位有合法的收集和使用这些信息的理由。
保留相关证据：
- 应聘者在填写个人信息表时，可以保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据可能有助于维护自己的合法权益。
总结来说，入职前填写个人信息在大多数情况下是合法的，但应聘者需要关注用人单位收集信息的合法性和必要性，以及个人信息保护的责任。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。