针对您提出的问题“单位要求员工填写入职表时说明个人征信状况是否合法”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人征信状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在一般情况下，单位或雇主在招聘或要求员工填写入职表时，并不能直接要求员工提供个人征信状况。这种做法可能涉及对个人隐私的侵犯，除非有明确的法律依据或员工自愿提供。

然而，在某些特定情况下，单位可能基于业务需要或法律法规的要求，对员工进行征信查询。例如，对于涉及金融、财务、敏感岗位或需要高度信任度的职位，单位可能会要求员工提供征信报告或进行征信查询，以确保员工的诚信度和可靠性。但这种情况下，单位应当遵循相关法律法规，确保征信查询的合法性和正当性，并事先获得员工的明确同意。

此外，即使单位有合法的理由要求员工提供征信状况，也应当注意保护员工的个人隐私。单位应当采取必要的措施，确保征信信息的安全和保密，避免信息泄露或被滥用。

综上所述，单位要求员工填写入职表时说明个人征信状况并不一定是合法的，这取决于具体的情境和法律法规的要求。如果单位没有明确的法律依据或员工未自愿提供，那么这种要求可能涉及对个人隐私的侵犯。因此，建议单位在要求员工提供征信状况时，应当谨慎处理，并确保遵守相关法律法规和隐私保护原则。如果员工对单位的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。