您好，关于企业入职要求查看征信是否合法的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动法规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，企业直接要求员工提供征信报告并查看其中的内容，这一行为并不完全合法。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。企业并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。企业若以入职为条件，要求员工提供征信报告，并可能基于其中的逾期记录等做出不利于员工的决定，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝企业的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使企业有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同或拒绝录用。根据劳动法的相关规定，企业解除劳动合同或拒绝录用需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为拒绝录用或裁员的直接依据。

此外，我还想补充的是，企业在招聘过程中进行背景调查是合理的，但应遵循合法、正当、必要的原则，并严格限定调查范围。非职业相关的个人敏感信息，如个人征信、非职业相关诉讼记录等，不应作为录用的核心依据。企业应尊重求职者的隐私权和平等就业权，避免过度挖掘和滥用个人信息。

综上所述，企业入职要求查看征信并不完全合法，员工有权保护自己的隐私不受侵犯，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在入职过程中遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。