您好，关于您提出的“进厂要查征信是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者您明确同意，否则任何单位或个人都无权擅自获取您的征信信息。

对于进厂工作而言，公司并不属于征信机构，因此它无权直接查看您的征信报告。如果公司要求您提供征信报告，并基于征信中的逾期记录等做出录用或裁员决定，这一行为是不合法的。因为征信中的逾期记录并不能直接证明您违反了公司规章制度或不能胜任工作，它不能作为录用的直接依据，更不能作为裁员的直接依据。

此外，公司若以裁员相威胁，要求您提供征信报告，这实际上是对您隐私权的侵犯。您有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

从实际操作的角度来看，合规的背调应该严格限定在与劳动合同直接相关的信息范围内，如学历、工作经历、专业技能等。这些信息与岗位履职直接相关，是公司了解您是否适合该岗位的重要依据。而征信信息、非职业相关诉讼记录等，则不属于这一范畴，不应被随意查询和使用。

综上所述，进厂要求查征信是不合法的。您有权保护自己的隐私不受侵犯，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司提出这样的要求，您可以明确拒绝，并向相关部门反映情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的权益。