工厂要求员工提供征信报告是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂要求提供征信报告作为入职条件，且该要求与劳动合同直接相关且必要：

   • 在一般情况下，工厂要求员工提供征信报告作为入职条件，并不直接违反法律法规的强制性规定。但是，这种要求必须合理且与劳动合同的履行直接相关。例如，如果员工的工作岗位涉及财务管理、资金操作等敏感职责，工厂可能出于风险防控的考虑，要求员工提供征信报告以评估其信用状况。
   • 然而，即使在这种情况下，工厂也应确保该要求不违反平等就业的原则，不对特定群体（如性别、年龄、民族等）构成歧视。如果工厂仅对某一特定群体要求提供征信报告，而其他群体则无需提供，这可能构成就业歧视，是违法的。

2. 若工厂要求提供征信报告并非入职必要条件，或要求不合理：

   • 如果工厂要求员工提供征信报告并非出于与劳动合同直接相关的合理需要，或者该要求对员工造成了不合理的负担或侵犯了员工的隐私权，那么这种要求可能是不合法的。
   • 员工的征信报告属于个人隐私信息，受法律保护。工厂在未经员工同意的情况下，不得擅自收集、使用或泄露员工的征信报告。如果工厂违反这一规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 工厂在要求提供征信报告时，应遵循的程序和注意事项：

   • 工厂应明确告知员工提供征信报告的目的和用途，并确保该目的与劳动合同的履行直接相关且必要。
   • 工厂应取得员工的书面同意，明确授权工厂收集、使用其征信报告，并告知员工其有权拒绝提供或撤回同意。
   • 工厂应妥善保管员工的征信报告，防止信息泄露或被不当使用。在不再需要该信息时，工厂应及时销毁或妥善处理。

法律建议：

• 如果您作为员工被工厂要求提供征信报告，且您认为该要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以先与工厂进行沟通协商，表达您的疑虑和担忧。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为工厂方，在要求员工提供征信报告时，应确保该要求的合法性和合理性，并遵循相关的程序和注意事项，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果工厂违反相关法律法规或侵犯员工隐私权，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果拒绝提供征信报告导致无法入职或被解雇，且该要求被认定为不合理或违法，员工也有权寻求法律救济。