单位要求员工提供征信报告这一行为，需要从法律和个人隐私权的角度来进行详细分析。

首先，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，它们向征信机构查询个人信息时，必须取得信息主体本人的书面同意并明确约定用途。这意味着，除非有法律的明确规定或者员工本人的明确同意，否则公司并无权直接查看或要求员工提供征信报告。公司并不属于征信机构，因此无权擅自获取员工的征信信息。

其次，征信信息实际上属于个人隐私的一部分，每位员工都有权保护自己的隐私不受任何侵犯。如果公司强制要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录等信息进行裁员或其他不利于员工的决定，这实际上构成了对员工隐私权的侵犯。员工在这种情况下有权拒绝公司的要求，并且可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（这在实际情况中是非常罕见的），也不能仅仅因为征信中存在逾期记录就单方面解除与员工的劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定的条件和程序，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，单位要求员工提供征信报告的行为，在大多数情况下是不合法的，因为它侵犯了员工的隐私权，并且没有法律依据。员工有权拒绝这种要求，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司坚持这种要求，员工可以考虑向劳动监察部门、隐私保护机构或律师寻求帮助。