您好，关于您提出的“就业要征信报告是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私权和就业权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或作为录用的核心依据，这一行为通常是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 征信信息的获取需合法授权： 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

2. 征信信息属于个人隐私： 征信信息，包括逾期记录等，属于个人隐私的一部分。员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员或拒绝录用相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 征信记录不能作为裁员的直接依据： 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同或拒绝录用。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或拒绝录用需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员或拒绝录用的直接依据。

4. 违规背调的法律风险： 部分机构未经求职者明确授权擅自启动背调，过度挖掘诉讼记录、个人征信等信息，并将其作为录用的核心依据，这种行为既不合法也不合理。它侵犯了求职者的个人信息权、隐私权与平等就业权，也可能导致企业面临法律诉讼、声誉受损及错失人才的风险。

针对您的情况，我建议您：

• 拒绝公司的非法要求：如果公司要求您提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员或拒绝录用，您有权拒绝这一要求。

• 保护个人隐私：征信信息属于您的个人隐私，您有权保护它不受侵犯。不要轻易将征信报告提供给未经授权的机构或个人。

• 寻求法律援助：如果公司因此对您进行了不公正的待遇，如裁员或拒绝录用，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，就业过程中要求提供征信报告并作为录用或裁员的依据，通常是不合法的。我们应该保护自己的个人隐私和就业权益，拒绝任何非法的要求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。