您好，关于您提出的“找工作要求提供征信报告是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或作为录用的核心依据，这一行为通常是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 隐私权保护：征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》等相关法律法规，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

2. 合法授权与用途限定：即使公司有权在特定情况下获取员工的征信信息（如金融行业或特定岗位的特殊要求），也必须获得员工的明确授权，并清晰说明处理目的、方式与范围。公司不能擅自将征信信息用于与劳动合同无直接关联的目的，如裁员或作为录用的核心依据。

3. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。同样，它也不能作为录用的核心依据，因为这与岗位胜任力无直接逻辑关联。

4. 违规背调的法律风险：近年来，违规背调问题在招聘市场中屡见不鲜，包括过度挖掘诉讼记录、个人征信等信息，并将其作为录用的核心依据。这种行为不仅侵犯了求职者的个人信息权、隐私权与平等就业权，也可能导致企业面临法律诉讼、声誉受损及错失人才的风险。

建议与行动：

• 如果您在求职过程中遇到公司要求提供征信报告的情况，您有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在提供任何个人信息之前，请务必确认公司的合法性和必要性，并仔细阅读相关授权协议，确保您的权益得到保护。
• 如果您认为公司的行为侵犯了您的隐私权或平等就业权，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，找工作要求提供征信报告通常是不合法的，除非有法律明确规定或员工明确同意。作为求职者，您有权保护自己的隐私不受侵犯，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。