关于您提出的“要求提供征信报告是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私和法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，征信报告属于个人隐私的一部分，它记录了个人的信用历史，包括借贷还款、合同履约、遵纪守法等情况。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者个人明确同意，否则任何机构或个人都不得擅自获取他人的征信信息。

对于公司要求员工提供征信报告的情况，我们需要分情况讨论：

1. 公司无权直接查看员工征信报告：公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。如果公司要求员工提供征信报告，必须事先取得员工的书面同意，并明确告知查询的目的和用途。

2. 基于征信报告进行裁员不合法：即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

3. 员工有权保护自己的隐私：员工有权保护自己的隐私不受侵犯。如果公司以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。