银行要求职工提供征信报告是否合法，需根据具体情况进行判断：

1. 合法的情况：

   • 特定岗位需求：对于银行内部涉及财务、资金管理、信贷审批等关键岗位的员工，银行要求提供征信报告具有一定的合理性。这是因为这些岗位的员工可能会直接接触到银行的大量资金或重要财务信息，银行需要通过查看征信报告来评估员工的信用状况和职业道德，以降低因员工个人信用风险可能给银行带来的财务损失风险。
   • 企业风险管理：银行作为金融机构，对风险管理有着极高的要求。通过查看员工的征信报告，银行可以了解员工的个人信用状况，从而评估员工在工作中可能存在的风险，确保银行的稳健运营。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，征信报告作为个人信用状况的记录，可以视为其中一种。同时，《征信业管理条例》第十三条规定，采集个人信息应经信息主体本人同意，确保了要求的合法性。但需注意，银行在要求员工提供征信报告时，应明确告知员工提供的原因及使用目的，并确保员工个人信息的保密性和安全性。

2. 不合法的情况：

   • 侵犯个人隐私与就业歧视：如果银行并非基于工作岗位实际需要，随意要求员工提供征信报告，这种行为可能侵犯员工的个人隐私。特别是对于那些因特殊原因存在信用记录不佳但工作能力强的员工，以征信报告作为录用或继续留用的重要标准，可能会导致就业歧视。
   • 滥用征信信息：银行在获取员工征信报告后，应严格按照与员工约定的用途使用，不得用作约定以外的用途，更不得未经员工同意向第三方提供。如果银行滥用员工征信信息，将属于违法行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。

法律建议：

• 员工角度：如果银行要求提供征信报告，员工应首先了解银行要求提供的原因及使用目的。如果认为银行的要求不合理或侵犯自身权益，可以与银行协商沟通，必要时寻求劳动部门等相关机构的帮助。
• 银行角度：银行在要求员工提供征信报告时，应确保要求的合法性，并明确告知员工提供的原因及使用目的。同时，银行应建立健全的信息安全管理制度，确保员工个人信息的保密性和安全性。

总结：银行要求职工提供征信报告是否合法，需根据岗位性质、工作内容及法律法规要求进行综合判断。对于确实需要了解员工信用状况的岗位，银行应确保要求的合法性，并妥善保管员工个人信息。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。