针对您提出的“公司入职要求带征信报告是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或作为入职条件，这一行为在大多数情况下是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 公司无权直接查看员工征信报告： 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 征信信息属于个人隐私： 征信信息，包括个人的信用记录、逾期情况等，都属于个人隐私的一部分。员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以入职或裁员相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 征信逾期记录不能作为裁员或拒绝入职的直接依据： 即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同或拒绝入职。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或拒绝入职需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员或拒绝入职的直接依据。

建议：

• 如果您遇到公司要求提供征信报告作为入职条件或裁员依据的情况，您有权拒绝公司的这种要求。
• 您可以向公司明确表达您的立场，即征信报告属于个人隐私，且不能作为入职或裁员的直接依据。
• 如果公司坚持要求您提供征信报告，并因此对您造成不利影响，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司入职要求带征信报告在大多数情况下是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。