针对您提出的“入职打征信报告合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工入职时提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或拒绝录用的行为，通常是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从征信管理的角度来看，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息，应当取得信息主体本人的书面同意，并明确约定用途。公司并不属于征信机构，因此它无权直接查看或要求员工提供征信报告，除非有法律的明确规定或者员工本人明确同意。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分。员工有权保护自己的隐私不受侵犯。如果公司以入职为条件，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员或拒绝录用，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种不合理要求。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且得到员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面拒绝录用或解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或拒绝录用需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为拒绝录用或裁员的直接依据。

综上所述，公司要求员工入职时提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或拒绝录用的行为，是不合法的。如果您遇到这种情况，有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。