企业招聘要求提供个人征信，在特定情况下是合法的，但必须符合相关法律法规，并充分尊重员工的隐私权。
合法的情况：
- 特定岗位需求：对于涉及财务、资金管理、风控等关键岗位，由于这些岗位的工作性质可能直接涉及到公司的资金安全和金融风险，因此企业要求应聘者或在职员工提供征信报告是合理的，旨在评估其信用状况和潜在风险。
- 法律法规允许：根据《征信业管理条例》等规定，企业在获得信息主体（即员工或应聘者）的书面同意后，可以查询其征信信息。因此，只要企业事先征得了员工的同意，并且查询行为符合法律法规的规定，那么要求提供征信报告就是合法的。
- 企业风险管理：在某些情况下，员工的个人信用状况可能间接影响公司的业务和利益。例如，员工因个人债务问题导致频繁被追讨，可能会影响其工作表现和公司形象。因此，企业出于风险管理的需要，要求特定岗位的员工提供征信报告，也具有一定的合理性。
不合法的情况：
- 普通岗位无需征信：对于与财务、信用等无直接关联的普通岗位，如前台、文员等，企业要求提供征信报告则可能侵犯员工的隐私权，属于不合理且可能违法的行为。
- 未经授权查询：如果企业未经员工或应聘者的书面同意，擅自查询其征信信息，将构成对个人隐私权的侵犯，是违法的。
- 滥用或泄露信息：即使企业获得了员工的征信报告，也必须严格保密并合理使用。如果企业将征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，都将承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 企业在要求员工或应聘者提供征信报告时，应明确告知其查询的目的、方式和范围，并征得其书面同意。
- 企业应建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用。
- 员工或应聘者也应提高自我保护意识，谨慎授权他人查询自己的征信信息，并在发现权益受损时及时采取法律手段维护自身权益。
综上所述，企业招聘要求提供个人征信的合法性取决于多种因素，包括岗位性质、法律法规的要求以及员工的同意等。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法合规性，并充分尊重和保护员工的隐私权。