企业招聘要求应聘者不是征信黑户，这一要求本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律授权角度：
- 企业作为市场主体，在招聘过程中享有一定的自主权。这种自主权体现在企业可以根据自身经营管理的需要，设定合理的招聘条件。征信状况反映了应聘者的信用历史和信用风险，对于一些涉及资金管理、财务、金融等敏感岗位，企业要求应聘者不是征信黑户，是为了降低因员工信用问题可能给企业带来的风险，如职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为的风险。这种要求是基于企业合理的管理需求，法律并未禁止企业将征信状况作为招聘的参考条件之一。
从平等就业权角度：
- 平等就业权是劳动者的基本权利，企业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。然而，征信状况并不属于上述禁止歧视的范畴。企业要求不是征信黑户，并非针对某一特定群体进行歧视，而是对所有应聘者统一适用的标准。只要这一标准对所有应聘者一视同仁，且与岗位的合理需求相关联，就不构成对平等就业权的侵犯。
从隐私保护角度：
- 虽然企业要求应聘者提供征信信息涉及个人隐私，但应聘者在求职过程中有义务向企业如实提供与岗位相关的信息。同时，企业应当依法合规地获取和使用应聘者的征信信息。例如，企业可以通过要求应聘者自行查询并提供征信报告的方式获取信息，且应当对获取的征信信息予以保密，不得泄露或非法使用。只要企业遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权，这一招聘要求就是合法的。
建议：
- 对于企业而言，在设定招聘条件时，应当确保条件的合理性和合法性，避免设定与岗位需求无关或歧视性的条件。同时，在获取和使用应聘者征信信息时，应当遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私权。
- 对于应聘者而言，如果对企业的招聘条件有疑问或认为存在不合理之处，可以与企业进行沟通协商。如果认为企业的招聘行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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