您好，关于您提出的“入职填朋友信息是否违法”的问题，这主要涉及到个人隐私权和劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位为了评估劳动者是否适合岗位、进行薪资发放等必要管理活动而需要了解的。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

因此，如果公司在入职过程中要求您填写朋友的信息，且这些信息并非与劳动合同直接相关，那么这种行为可能构成对您个人隐私权的侵犯。您有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。

如果公司因此解除与您的劳动关系，那么公司可能面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。在这种情况下，您可以积极收集相关证据，如公司的要求通知、您的拒绝回复、公司的解除劳动合同通知等，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，入职过程中填写信息应遵循合法、合理、必要的原则，公司不应要求您提供与劳动合同无关的个人信息。如果您在入职过程中遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。