使用他人身份证入职属于违法行为，可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权角度
   身份证是公民身份的法定证明文件，受《民法典》第111条保护。未经他人同意使用其身份证，侵犯了公民的姓名权、身份权等人格权益。被冒用者有权要求停止侵害、消除影响，并可主张赔偿因身份被冒用导致的损失（如信用受损、税务问题等）。

2. 行政违法角度
   根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证或使用骗领的身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留。若用人单位未尽审核义务，也可能面临行政处罚。

3. 刑事犯罪风险
   若冒用行为涉及伪造、变造身份证（如伪造身份证复印件），可能触犯《刑法》第280条，构成伪造、变造身份证件罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处3-7年有期徒刑。

4. 劳动关系认定问题
   即使通过冒用身份证入职，劳动关系主体仍为身份证真实持有人与用人单位。若发生工伤、欠薪等纠纷，真实劳动者可能因身份不符无法主张权益，而冒用者则需承担提供虚假信息的法律后果（如解除劳动合同、赔偿损失等）。

建议：

• 对求职者：务必使用本人真实身份证件，诚信就业是基本法律要求，冒用身份可能面临”入职即失业”且承担法律责任的双重风险。
  
• 对用人单位：应严格审核入职材料，可通过公安部门系统核验身份证真伪，避免因审核疏漏引发连带责任。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。