使用他人身份证入职是违法的，不仅可能面临民事责任、行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，用人单位若明知故犯，也将受到相应处罚，并可能陷入复杂的法律纠纷。具体分析如下：

1. 劳动者方面的法律责任：

   • 民事责任：冒用他人身份证入职，侵犯了他人的姓名权等民事权利。若被冒用人因此遭受名誉受损或经济损失，有权要求冒用者承担赔偿责任。
   • 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证，将由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留，有违法所得的，还将没收违法所得。
   • 刑事风险：若冒用行为涉及更严重的情节，如利用虚假身份实施诈骗等犯罪行为，将可能被追究刑事责任，如诈骗罪等。

2. 用人单位方面的法律风险：

   • 行政处罚：用人单位有义务审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。若明知劳动者使用他人身份证仍予录用，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。
   • 民事风险：因劳动者使用虚假身份入职引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。例如，若冒用身份的劳动者发生工伤，用人单位可能因未能准确核实身份信息而面临工伤保险理赔困难，进而需自行承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同效力与劳动纠纷：

   • 使用他人身份证入职还可能导致劳动合同无效，从而引发一系列劳动纠纷。这不仅给个人带来不必要的法律风险，也给企业造成不必要的损失和麻烦。

因此，我强烈建议个人应诚信守法，使用自己的身份证进行入职；用人单位也应严格把关，确保招聘的员工身份信息真实有效，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于处理此类法律问题，包括劳动仲裁、合同纠纷等。