将身份证正面拍给别人用于入职，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若招聘单位能合理解释用途并承诺保密，通常属于正常流程：
- 在招聘过程中，招聘单位有时需要核实应聘者的身份信息，以确保其符合招聘条件。此时，若招聘单位能明确说明拍摄身份证正面的具体用途（如核实身份、办理入职手续等），并承诺妥善保管该信息，不将其用于其他非法目的，那么这一行为通常被视为正常流程的一部分。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国居民身份证法》规定任何组织或个人不得非法扣押、复印、扫描或冒用他人身份证，但并未明确禁止拍摄身份证照片用于合法目的。然而，这并不意味着可以随意拍摄和传播身份证照片，因为身份证照片包含个人敏感信息，需受到严格保护。
若招聘单位无法合理解释用途或存在滥用风险，则可能构成违法：
- 如果招聘单位无法明确说明拍摄身份证正面的具体用途，或者存在将身份证照片用于非法目的（如出售、提供给他人用于诈骗等）的风险，那么这一行为就可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、提供公民个人信息的行为可能构成犯罪，情节严重者将受刑事处罚。此外，《中华人民共和国民法典》也规定了自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。身份证照片作为个人敏感信息的一部分，受到隐私权的保护。
针对这一行为，我给出以下建议：
- 询问与留存证据：在拍摄身份证正面之前，及时向招聘单位询问拍摄的具体用途，并要求其明确说明使用范围和目的。同时，通过聊天记录、邮件等方式留存证据，以备不时之需。
- 要求删除或妥善保管：如果认为拍摄身份证正面的行为存在风险，可以要求招聘单位删除或妥善保管该照片，确保其不被滥用。
- 报警与维权：一旦发现身份信息被滥用，应立即向当地公安机关报案，详细说明情况并咨询保护措施。同时，可以考虑通过法律途径维护自身合法权益。
总结来看，将身份证正面拍给别人用于入职是否合法，取决于招聘单位的具体用途和保密措施。为了确保个人信息安全，建议在拍摄前仔细询问并留存证据，同时要求招聘单位妥善保管该信息。如果发现任何异常或风险，应及时采取行动维护自身合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。