使用他人身份证去工作是违法的行为，这一行为违反了我国关于居民身份证使用的相关法律法规，并可能带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性

1. 《中华人民共和国居民身份证法》第十七条明确规定：冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。这一条款直接指出了冒用他人身份证的违法性，并规定了相应的行政处罚。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定也间接体现了对冒用身份行为的否定。虽然该法未直接提及使用他人身份证的情况，但冒用身份本质上属于提供虚假信息，违反了劳动合同法的诚实信用原则。用人单位在招聘时，有权要求劳动者提供真实有效的身份证明，以确保用工的合法性和真实性。

二、具体危害与后果

1. 对身份证所有者的危害：

   • 可能导致身份证所有者遭受经济损失风险，如被冒名顶替者用于贷款、担保等金融活动。
   • 可能引发名誉权纠纷，若冒用者存在违法犯罪行为，将直接影响身份证所有者的社会评价。
   • 在特定情形下（如交通事故、工伤事故），可能使身份证所有者陷入不必要的法律纠纷。

2. 对冒用者的处罚：

   • 根据情节轻重，可能面临行政处罚（罚款、拘留）或刑事责任（如伪造、变造身份证件罪）。
   • 用人单位发现后有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若因冒用行为给单位造成损失，需承担民事赔偿责任。

3. 对用人单位的影响：

   • 存在劳动用工风险，如冒用者发生工伤时可能引发工伤保险待遇争议。
   • 可能因未尽审查义务而承担连带法律责任，特别是在涉及劳务派遣、外包等特殊用工形式时。

三、实际案例与警示

在实际生活中，已经有多起因冒用他人身份证工作而引发的法律纠纷和处罚案例。这些案例不仅给冒用者带来了严重的法律后果，也给身份证所有者和用人单位造成了不必要的麻烦和损失。因此，强烈建议个人和用人单位务必遵守相关法律法规，使用真实有效的身份证件进行入职和工作。

四、法律建议与行动指南

1. 对于个人：

   • 诚信守法，使用自己的身份证进行入职和工作。
   • 如遇到就业困难或其他问题，应通过合法、正规途径寻求解决，而不是采取违法手段。

2. 对于用人单位：

   • 严格把关招聘流程，确保招聘的员工身份信息真实有效。
   • 如发现员工冒用他人身份证，应立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

综上所述，使用他人身份证去工作是违法的行为，不仅可能面临民事责任、行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，请务必遵守相关法律法规，维护个人和社会的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。