使用别人的身份证去应聘是明确的违法行为，这一行为不仅违反了身份证管理相关法律法规，还可能引发一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任层面
民事责任：
- 冒用他人身份证应聘，首先侵犯了被冒用者的姓名权。姓名权是公民的基本人格权利之一，包括决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重的权利。未经允许使用他人身份证进行应聘活动，即构成对姓名权的侵害。
- 若因此给被冒用者造成经济损失或其他损害，冒用者需承担民事赔偿责任。例如，如果被冒用者因冒用行为而遭受名誉损害或经济损失，冒用者可能需要赔偿相应的损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证是违法行为。公安机关可对此处以二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留，并没收违法所得。
- 这一规定明确体现了对身份证冒用行为的严厉打击态度，冒用者将面临行政处罚的风险。
刑事责任：
- 在更严重的情况下，冒用他人身份证可能构成犯罪。如果通过此行为实施诈骗等犯罪行为，达到一定的犯罪数额标准，将构成诈骗罪等刑事犯罪。
- 此外，如果冒用身份进入特定岗位工作，因提供虚假身份信息而影响工作正常开展，给公共安全带来重大隐患，也可能涉嫌其他刑事罪名。
二、劳动法律后果层面
劳动合同无效：
- 冒用他人身份证找工作，实际上是以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，此类劳动合同无效或部分无效。
- 用人单位一旦发现欺诈行为，有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。这不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。
用人单位风险：
- 用人单位在招聘过程中有义务审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。若明知劳动者使用他人身份证仍予录用，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。
- 同时，因劳动者使用虚假身份入职引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。
三、实际影响与建议
对个人影响：
- 使用他人身份证应聘不仅可能导致法律制裁和赔偿损失，还可能对个人声誉和未来就业造成严重影响。一旦被发现冒用身份，个人信用记录将受到损害，难以在正规渠道获得就业机会。
对用人单位影响：
- 用人单位若录用冒用身份的员工，可能面临劳动纠纷、行政处罚等风险。这不仅会影响企业的正常运营和声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。
建议：
- 强烈建议所有人严格遵守法律法规，使用自己的真实身份证进行应聘和工作。对于遇到的就业困难或其他问题，应通过合法、正规途径寻求解决，而不是采取违法手段。
- 用人单位在招聘过程中应严格把关，确保招聘的员工身份信息真实有效。可以通过核对身份证原件、查询征信记录等方式进行核实。
综上所述，使用别人的身份证去应聘是违法的，且后果严重。我们应自觉遵守法律法规，维护个人和社会的合法权益。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。