入职时让亲属写假的入职信息或材料，这一行为是违法的，并且可能带来严重的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：
法律定性：
- 入职时提供虚假信息或材料，通常涉及到欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果因为提供虚假信息而签订了劳动合同，该合同可能被视为无效。
法律后果：
- 对劳动者：如果因提供虚假信息被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果因虚假信息给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
- 对用人单位：虽然用人单位在此情况下是受害者，但如果用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，也可能需要承担一定的责任。不过，这并不影响对提供虚假信息劳动者的法律追责。
具体情形分析：
- 如果虚假信息涉及关键内容：如学历、工作经历、健康状况等，这些信息对于用人单位决定是否录用劳动者至关重要。提供此类虚假信息，不仅违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。
- 如果虚假信息不涉及关键内容：虽然可能不会直接导致劳动合同无效，但一旦被发现，仍然可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
建议与提醒：
- 对于劳动者：在入职时，应如实提供个人信息和材料，不要抱有侥幸心理。诚实信用是职场的基本准则，也是建立良好职业声誉的基础。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对劳动者信息的审查力度，确保所录用的劳动者符合岗位要求和法律法规的规定。同时，也可以在劳动合同中明确约定提供虚假信息的法律责任，以起到威慑作用。
总结来说，入职时让亲属写假的入职信息或材料是违法的，并且可能带来严重的法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，诚实信用地履行各自的义务。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。