使用别人的名字入职是违法的。这一行为不仅可能侵犯他人的姓名权，还可能导致劳动合同无效，并需承担相应的法律责任。

详细分析如下：

1. 姓名权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。因此，未经他人同意，使用其名字入职构成对他人姓名权的侵犯。

2. 合同效力与法律责任：

   • 若以他人名义签署劳动合同或进行其他法律行为，且该第三人未对此行为进行授权或事后未予追认，则该行为对第三人不产生法律效力，由行为人自行承担责任。
   • 如果这种冒用行为导致公司或第三方遭受损失，行为人还需承担相应的赔偿责任。
   • 使用他人名字签订的劳动合同无效，用人单位有权依据相关法律法规及公司内部规定，解除与冒名者的劳动合同。

3. 特定法律领域的违法行为：

   • 在金融交易等特定领域，冒用他人名字进行贷款申请、信用卡申办等金融活动，可能构成贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪等，需承担刑事责任。
   • 在商业活动中，使用他人名字进行欺诈性的交易、签约等行为，可能违反相关商业法规和刑法规定，如合同诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得就业安置待遇的，将面临刑事处罚。

综上所述，使用别人的名字入职是严格禁止的，不仅可能侵犯他人的合法权益，还可能导致严重的法律后果。因此，建议所有员工遵守相关法律法规，诚实信用地参与社会经济活动，尊重他人的姓名权和其他合法权益。同时，公司也应加强内部管理，防范此类违法行为的发生。如果你有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。