用别人名字入职是违法的，并且可能会带来一系列严重的法律后果。

首先，从法律角度来看，使用他人名字入职构成欺诈行为。在劳动关系中，劳动者应当如实提供自己的身份信息，而使用他人名字则违反了这一诚实信用原则。这种欺诈行为可能导致劳动合同无效，用人单位有权据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

其次，使用他人名字入职还可能涉及侵犯他人姓名权的问题。姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。冒用他人姓名入职，无疑是对他人姓名权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

此外，从实际操作的角度来看，使用他人名字入职也会带来诸多麻烦。比如，在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面，都可能出现因身份信息不符而导致的纠纷和问题。这些问题不仅会影响劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险和损失。

因此，我强烈建议劳动者不要使用他人名字入职，而应该如实提供自己的身份信息，与用人单位建立合法、有效的劳动关系。如果因特殊原因需要使用他人名字入职，也应该事先征得相关方的同意，并明确约定相关的权利和义务，以避免可能出现的法律纠纷和风险。

总之，使用他人名字入职是违法的，并且可能会带来严重的法律后果。劳动者应该遵守法律法规，诚实信用地履行自己的义务，以维护自己的合法权益和用人单位的合法权益。