您好，关于您提出的“入职代账公司填个人信息表是否合法”的问题，这主要取决于个人信息表中所要求填写的内容是否与劳动合同直接相关，以及公司是否在合法合规的框架内进行信息收集。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。劳动者也有义务如实说明这些信息，因为它们是建立劳动关系和履行劳动合同所必需的。

然而，如果个人信息表中要求填写的内容超出了与劳动合同直接相关的范畴，比如要求提供家庭成员的身份证号码、银行账户信息等敏感信息，那么这就可能涉及到侵犯劳动者的个人隐私权。根据《民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

在您提到的代账公司入职情境中，如果公司要求填写的个人信息表仅包含与劳动合同直接相关的基本信息，那么这是合法且必要的。但如果公司要求提供与工作无关的个人隐私信息，且未经劳动者明确同意，那么这种行为就是不合法的。劳动者有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。

如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，那么公司将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。在这种情况下，劳动者可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，入职代账公司填个人信息表的合法性取决于信息表中所要求填写的内容。建议您在填写前仔细阅读信息表，了解公司要求提供的信息是否与劳动合同直接相关，并谨慎考虑是否提供个人隐私信息。如果公司要求提供的信息超出了合理范围，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以保护自己的合法权益。