入职表乱填是否需要负法律责任，需根据具体情况来判断：

1. 民事责任层面：

   • 入职表通常包含个人身份、教育背景、工作经历等重要信息，如实填写是基本要求。若提供虚假信息，可能导致用人单位基于错误信息与之签订劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位有权依据相关法律规定，以欺诈为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。劳动者可能面临失去工作，以及赔偿用人单位因信赖虚假信息而遭受的损失。

2. 刑事责任层面：

   • 如果虚假填写涉及严重的犯罪行为，如伪造学历证书用于入职一些对学历有严格要求的岗位，情节严重的可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪等罪名，会被依法追究刑事责任。

法律建议：

• 在填写入职表时，务必保证信息真实准确，以避免不必要的法律风险。
• 若已乱填入职表，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以减少潜在的法律后果。

后续行动指导：

• 若因乱填入职表导致与用人单位产生纠纷，可先尝试通过协商解决。
• 若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。但在此过程中，需承担因虚假填写而可能产生的法律后果。

总之，入职表乱填可能涉及民事责任和刑事责任，具体需根据乱填的内容和造成的后果来判断。因此，在填写入职表时，应谨慎对待，确保信息真实准确。如有任何法律问题，可直接向我咨询。