伪造信息入职确实可能承担法律责任，具体责任类型和后果取决于伪造信息的性质、程度以及造成的后果。以下从不同角度进行详细分析：
民事责任：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果员工伪造信息入职，用人单位有权主张劳动合同无效，并可能要求员工承担因合同无效而造成的损失。
- 赔偿损失：若伪造信息导致用人单位遭受经济损失，如招聘成本、培训成本、因员工不胜任工作而产生的额外成本等，用人单位有权要求员工赔偿这些损失。
行政责任：
- 在某些情况下，伪造信息可能构成行政违法行为。例如，如果伪造的是国家机关公文、证件、印章等，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，从而面临行政处罚或刑事处罚。不过，在一般的入职伪造信息场景中，直接构成此类犯罪的情况较为少见，但若伪造行为涉及其他违法活动，则可能受到相应行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，伪造信息入职可能构成犯罪。例如，如果伪造的信息涉及诈骗行为，如虚构学历、工作经历等以骗取高薪职位，且数额较大，可能构成诈骗罪。此外，如果伪造的是涉及身份证明、学历证明等重要证件，且用于非法目的，也可能触犯其他相关罪名。
对职业声誉的影响：
- 伪造信息入职还会对员工的职业声誉造成严重影响。一旦被发现，员工可能面临被解雇、行业禁入等后果，同时其个人信用也会受到损害，影响未来的职业发展。
法律建议：
- 对于求职者：应诚实守信地提供个人信息和资料，不要试图通过伪造信息来获得工作机会。这不仅可能面临法律责任，还会对个人职业声誉造成长期负面影响。
- 对于用人单位：在招聘过程中应加强审核力度，通过多种渠道核实求职者的信息和资料的真实性。同时，在劳动合同中明确约定欺诈行为的法律责任和后果，以维护自身的合法权益。
可能后果示例：
- 假设某员工伪造了高学历证书入职某公司，后被发现。公司有权主张劳动合同无效，并要求该员工赔偿因招聘、培训等产生的经济损失。同时，该员工可能因伪造证件而面临行政处罚（如罚款、拘留等），若情节严重还可能构成犯罪。
综上所述，伪造信息入职是一种不诚信且可能违法的行为，求职者应避免此类行为，用人单位也应加强审核和防范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。