入职报告瞎写是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
入职报告内容若涉及虚假陈述，可能构成违法：
- 如果入职报告中包含虚假的学历、工作经历、资格证书等关键信息，且这些信息是用人单位决定是否录用你的重要依据，那么这种虚假陈述可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。此外，如果因此给用人单位造成损失，你还可能需要承担赔偿责任。
入职报告内容若不涉及关键信息，一般不构成违法：
- 如果入职报告中的内容主要是个人兴趣、爱好、职业规划等非关键信息，且这些信息并不影响用人单位的录用决定，那么即使这些信息不完全真实，一般也不构成违法。但需要注意的是，即使这些信息不违法，也不建议你在入职报告中瞎写，因为诚实是职场的基本准则，虚假陈述可能会影响你在用人单位的信誉和职业发展。
特殊情况下的法律后果：
- 如果入职报告中的虚假陈述涉及违法犯罪行为，如伪造公文、证件等，那么除了可能面临劳动合同无效或赔偿损失的法律后果外，你还可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 在填写入职报告时，应确保所有信息的真实性和准确性。如果对某些信息不确定或无法提供准确证明，建议如实说明情况，避免虚假陈述带来的法律风险。
- 如果已经发现入职报告中有虚假陈述，且该陈述可能影响用人单位的录用决定或已经造成损失，建议及时与用人单位沟通并说明情况，寻求妥善解决方案。
后续行动指导：
- 如果你已经提交了包含虚假陈述的入职报告，且担心可能面临的法律后果，建议尽快咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 在未来的职场生涯中，应始终秉持诚实守信的原则，避免任何形式的虚假陈述和欺诈行为，以维护自己的职业声誉和法律权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。