工作经验乱写是否违法，需分情况讨论：
在求职简历中乱写工作经验，一般不直接构成违法，但可能引发法律后果：
- 不直接违法：从法律条文的角度来看，单纯的在求职简历中夸大或虚构工作经验，并不直接违反哪一部具体的法律。这种行为更多被视为不诚信的求职行为，可能受到道德层面的谴责。
- 可能引发的法律后果：然而，如果这种不诚信行为被用人单位发现，用人单位有权解除与求职者的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果求职者因此给用人单位造成损失，如因工作经验不足导致项目失败或产生额外成本，用人单位还有权要求求职者承担赔偿责任。在极端情况下，如果求职者虚构的工作经验涉及伪造证件或印章等违法行为，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
在特定情境下，乱写工作经验可能构成违法：
- 涉及伪造证件或印章：如果求职者在虚构工作经验的过程中，伪造了相关证件或印章，如工作证明、离职证明等，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 涉及欺诈行为：如果求职者通过虚构工作经验的方式，骗取了用人单位的财物或职位，且数额较大或情节严重，那么这种行为还可能构成欺诈罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
法律建议：
- 诚信求职：求职者在求职过程中应秉持诚信原则，如实填写自己的工作经验和技能水平。这不仅有助于建立与用人单位之间的信任关系，还能为求职者自身的职业发展奠定坚实基础。
- 了解法律后果：求职者应充分了解虚构工作经验可能带来的法律后果，避免因一时之利而陷入法律纠纷。如果求职者对某份工作的要求或自身能力存在疑虑，应如实与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 增强法律意识：用人单位在招聘过程中也应加强审核力度，对求职者的简历和工作经验进行核实。同时，用人单位还应加强员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
总结：工作经验乱写在一般情况下不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。在特定情境下，如涉及伪造证件或印章、欺诈行为等，则可能触犯刑法相关规定。因此，求职者应秉持诚信原则求职，用人单位也应加强审核和培训力度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。