正式员工工作经验多写了3年，这一行为本身并不直接构成违规，但可能引发一系列法律和职业风险，具体需结合实际情况分析：

1. 从劳动合同和诚信原则的角度：

   • 劳动合同是双方基于真实意思表示而订立的，如果员工在简历或入职登记表中故意多写工作经验，虽然这一行为本身可能不直接违反劳动合同法的具体条款，但违背了诚信原则。诚信原则是劳动合同法的基本原则之一，要求双方在订立和履行劳动合同过程中应诚实守信。
   • 如果多写工作经验的行为被用人单位发现，并认为这影响了其招聘决策或对员工能力的评估，用人单位可能以此为由与员工解除劳动合同，或者要求员工承担相应的违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。

2. 从可能引发的法律后果角度：

   • 如果多写工作经验导致员工获得了不应得的职位或薪酬，而这一行为又给用人单位造成了损失，用人单位可能要求员工赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果多写工作经验的行为构成了欺诈，且该欺诈行为足以影响劳动合同的效力，那么劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

3. 从职业发展和声誉的角度：

   • 即使多写工作经验的行为没有直接引发法律纠纷，也可能对员工的职业发展和声誉造成负面影响。一旦被发现，员工可能失去同事和上级的信任，影响未来的晋升机会。

建议：

• 作为正式员工，应始终保持诚信，如实填写自己的工作经验和其他个人信息。
• 如果发现自己在简历或入职登记表中多写了工作经验，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 在未来的职业发展中，应注重积累真实的工作经验，提升自己的专业能力和职业素养，以赢得更广阔的发展空间。

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