时间少于半年的工作经历不写，并不直接等同于造假，但需根据具体情况来判断其性质及可能带来的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 简历真实性的角度：

   • 简历作为求职者向用人单位展示自身经历、能力和背景的重要文件，其真实性至关重要。如果故意隐瞒或虚构工作经历，即使时间较短，也可能被视为不诚信行为，影响求职者的信誉和职业发展。
   • 然而，如果求职者选择不写入时间少于半年的工作经历，并非出于故意隐瞒或虚构的目的，而是基于简历的简洁性、相关性或其他合理考虑，那么这种行为通常不被视为造假。但需要注意的是，如果用人单位在后续背景调查中发现求职者有隐瞒工作经历的情况，可能会对其信任度产生负面影响。

2. 法律后果的角度：

   • 在法律上，造假通常指的是故意提供虚假信息或隐瞒重要事实以误导他人。如果求职者不写入时间少于半年的工作经历，并未导致用人单位产生误解或遭受损失，那么这种行为通常不会引发法律纠纷。
   • 但如果求职者因隐瞒工作经历而获得了不应得的职位或待遇，且这种隐瞒对用人单位的决策产生了实质性影响，那么用人单位有权要求求职者承担相应的法律责任，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 实际操作中的建议：

   • 诚实为上策：在撰写简历时，建议求职者尽量保持诚实和透明，如实反映自己的工作经历。即使某些工作经历时间较短或与求职岗位不直接相关，也可以简要提及，以展示自己的全面性和多样性。
   • 注重简历的针对性和简洁性：在保证真实性的前提下，求职者可以根据求职岗位的要求和自身特点，有针对性地选择和呈现工作经历。对于时间较短或与求职岗位不直接相关的工作经历，可以简要概括或省略部分细节，以保持简历的简洁性和易读性。
   • 准备充分的解释：如果求职者选择不写入某些工作经历，建议提前准备好充分的解释和理由，以便在面试或背景调查时能够清晰地说明自己的选择和考虑。

总结来说，时间少于半年的工作经历不写并不直接等同于造假，但求职者需要谨慎考虑其可能带来的法律后果和信誉影响。在撰写简历时，建议保持诚实和透明，同时注重简历的针对性和简洁性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。