工作经历没写全并不直接等同于造假，但需根据具体情况来判断其性质及可能带来的法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 造假的定义与构成：

   • 造假通常指的是故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，以误导他人或获取不当利益。在工作经历方面，如果求职者故意省略重要工作经历、虚构工作经历或篡改工作经历中的关键信息（如职位、工作时间、工作成果等），则构成造假。
   • 仅仅因为工作经历没有写全，并不直接构成造假。例如，如果求职者只是省略了一些非关键性的工作经历，或者由于记忆模糊而遗漏了某些细节，这通常不被视为造假。

2. 工作经历未写全的可能后果：

   • 对求职者的影响：如果工作经历未写全但并未构成造假，且不影响求职者对岗位的胜任能力，那么通常不会对求职者产生严重的负面影响。然而，如果雇主在后续调查中发现求职者故意隐瞒了重要工作经历，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其职业发展。
   • 对雇主的影响：对于雇主而言，如果求职者的工作经历未写全但并未影响其实际工作能力，那么可能不会对雇主造成直接损失。但如果求职者因此无法胜任工作或存在其他潜在风险，雇主可能会面临招聘失败、员工流失等成本增加的问题。

3. 法律层面的考量：

   • 在劳动法律框架下，求职者有义务提供真实、准确的工作经历信息。如果求职者故意提供虚假信息，雇主有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。
   • 然而，对于工作经历未写全的情况，法律并未明确规定其构成造假或应承担的法律责任。这通常需要根据具体情况来判断，包括未写全的工作经历的重要性、求职者的主观意图、雇主的实际损失等因素。

4. 建议与措施：

   • 对于求职者：在填写工作经历时，应尽可能提供完整、准确的信息。如果确实存在某些非关键性的工作经历遗漏或记忆模糊的情况，可以在面试时向雇主进行说明，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 对于雇主：在招聘过程中，应加强对求职者工作经历的核实和审查。可以通过背景调查、面试询问等方式来了解求职者的真实工作经历和能力水平。同时，在劳动合同中明确约定求职者提供虚假信息的法律责任和后果，以维护自身的合法权益。

总结来说，工作经历没写全并不直接等同于造假，但求职者应尽可能提供完整、准确的信息以避免潜在的法律风险和职业发展的负面影响。如果雇主对求职者的工作经历存在疑问或需要进一步核实，可以通过合法途径进行调查和了解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。