入职多年后倒查工作经历本身不直接违法，但需根据倒查目的、手段及后续处理方式判断是否构成侵权或违规，具体处理方式需结合实际情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 倒查目的合法性

• 合法目的：若用人单位因岗位特殊需求（如涉及国家安全、金融核心岗位等）、员工涉嫌重大违规（如虚假学历、职业资格造假）或法律诉讼需要，通过合法途径倒查工作经历，属于合理行使管理权，不构成违法。
• 非法目的：若用人单位以歧视性理由（如性别、年龄、地域等）倒查工作经历，或用于非法解雇、克扣工资等目的，则可能违反《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业、禁止歧视的规定。

2. 倒查手段合法性

• 合法手段：用人单位可通过要求员工补充证明材料（如离职证明、社保记录）、委托第三方背景调查机构（需员工书面授权）等方式核实工作经历，属于合法行为。
• 非法手段：若用人单位未经员工同意，擅自查询其个人征信、银行流水、通讯记录，或通过非法渠道获取信息（如黑客攻击、购买个人信息），则涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）或违反《个人信息保护法》，员工可向公安机关报案或通过劳动仲裁维权。

3. 后续处理合法性

• 若工作经历属实：用人单位不得因倒查结果对员工进行不合理调岗、降薪或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条、第40条），员工可要求继续履行合同或索赔经济补偿。
• 若工作经历造假：用人单位可依据规章制度（需经民主程序制定并公示）对员工进行处分（如警告、解雇），但需注意：
  • 造假内容需与劳动合同履行直接相关（如虚构学历导致无法胜任工作）；
  • 处分程序需合法（如提前告知员工造假后果、听取员工申辩）；
  • 若造假行为未造成实际损失，用人单位主张高额赔偿可能不被支持。

4. 员工应对建议

• 保留证据：若认为用人单位倒查行为违法，员工应保存相关证据（如调查通知、授权书、沟通记录等）。
• 协商沟通：优先与用人单位协商，要求其说明倒查目的及依据，并纠正违法行为。
• 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（如12333热线）或申请劳动仲裁，主张用人单位停止侵权、赔偿损失。
• 刑事报案：若用人单位通过非法手段获取个人信息，员工可直接向公安机关报案。

总结：入职多年后倒查工作经历的合法性需结合目的、手段及后续处理综合判断。员工若认为自身权益受损，应依据具体情况选择协商、投诉或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对策略。