公司以工作经验虚假为由解除与您的劳动合同，是否违法需分情况讨论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、公司解除劳动合同的合法性前提

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以您工作经验虚假为由解除劳动合同，那么公司需要承担举证责任，证明您确实存在工作经验虚假的情况，并且这种虚假情况足以影响劳动合同的履行。

二、工作经验虚假的认定

1. 虚假程度的判断：

   • 如果您只是轻微夸大了部分工作经验，而整体上仍然具备胜任该岗位的能力，且这种夸大并未对公司的决策产生实质性影响，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 如果您完全虚构了工作经验，或者虚构的部分对胜任岗位至关重要，且公司因此受到了实质性损害，那么公司解除劳动合同可能具有合法性。

2. 公司举证责任：

   • 公司需要提供充分的证据来证明您的工作经验存在虚假情况，如之前的雇主证明、工作成果展示等。如果公司无法提供足够证据，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。

三、公司违法解除劳动合同的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作成果展示、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的工作经验和能力。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

总结来说，公司以工作经验虚假为由解除劳动合同是否违法，取决于您是否存在工作经验虚假的情况、虚假程度如何以及公司是否能够提供充分证据。如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议您尽快收集证据并采取法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。