针对你提出的“工作五年公司说简历造假违法吗”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
简历造假本身是一种不诚信的行为，但是否违法需根据具体情况判断。如果简历造假导致了严重的法律后果，如骗取公司财物、损害公司利益等，则可能构成违法甚至犯罪。然而，仅因简历造假而直接认定违法，需要具体的法律事实和证据支持。
详细分析
简历造假的性质：
- 简历造假通常被视为一种不道德和不诚信的行为，它违背了职场的基本准则和职业道德。
- 在法律层面，简历造假并不直接等同于违法，除非这种行为导致了具体的法律后果。
可能涉及的法律问题：
- 欺诈：如果简历中的虚假信息被用来骗取公司的财物或利益，且数额较大，可能构成欺诈行为，甚至触犯刑法中的诈骗罪。
- 劳动合同无效：如果简历中的虚假信息对于劳动合同的签订有决定性影响，如学历、工作经验等，那么这份劳动合同可能被认定为无效。这可能导致劳动关系的终止，并可能涉及经济补偿等问题。
- 公司规章制度：许多公司都有关于员工诚信和职业道德的规章制度。简历造假可能违反这些规定，导致公司内部的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
公司的权利与义务：
- 公司有权对员工的简历进行核实，并在发现虚假信息时采取相应的措施。
- 然而，公司也需要遵守法律法规，不能仅凭简历造假就随意解雇员工。解雇员工需要遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解雇。
员工的权利与保护：
- 员工有权对自己的简历进行解释和说明，如果简历中的虚假信息并非故意为之，或者对公司并未造成实际损害，员工可以争取公司的理解和宽容。
- 如果公司因简历造假而采取了不当的措施，如违法解雇、侵犯员工权益等，员工可以依法维护自己的合法权益。
法律建议
- 如果你发现自己的简历中存在虚假信息，建议主动向公司说明情况，并承担相应的责任。
- 如果公司因简历造假而对你采取了不当的措施，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 在未来的职场生涯中，请务必保持诚信和职业道德，避免简历造假等不诚信行为的发生。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。