简历造假且伪造公司公章的行为是违法的，可能涉及多项法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、简历造假的法律责任

1. 民事责任：

   • 如果简历造假导致与用人单位签订了劳动合同，但后续被发现造假，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若因简历造假给用人单位造成损失的，造假者还需承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于招聘费用、培训费用、因造假者离职导致的直接经济损失等。

2. 行政责任：

   • 在某些特定行业或岗位，如公务员、教师等，简历造假可能违反行业规定或职业道德准则，造假者可能面临行业内的处罚，如警告、记过、开除等。
   • 若造假行为被认定为扰乱社会秩序或违反治安管理，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果简历造假涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，且情节严重，可能构成犯罪，如《刑法》第二百八十条规定的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。

二、伪造公司公章的法律责任

1. 刑事责任：

   • 伪造公司公章的行为，直接违反了《刑法》第二百八十条第二款的规定，即“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金”。
   • 如果伪造公章后用于实施其他犯罪活动，如诈骗、合同诈骗等，还将根据具体犯罪情节和法律规定，承担相应的刑事责任。

2. 民事责任：

   • 伪造公司公章可能导致公司遭受经济损失或名誉损害，公司有权要求伪造者承担赔偿责任。
   • 若伪造公章用于签订合同或进行其他民事活动，且该活动对公司造成了不利影响，公司还有权要求伪造者承担因该活动产生的全部法律责任。

三、综合法律责任

• 当简历造假与伪造公司公章行为同时存在时，造假者将同时承担上述两种行为的法律责任，即可能同时面临民事赔偿、行政处罚和刑事处罚。
• 此外，如果造假者的行为还涉及其他违法犯罪活动，如诈骗、职务侵占等，还将根据具体犯罪情节和法律规定，承担相应的法律责任。

建议：简历应真实反映个人的教育背景、工作经历和技能水平，不应有任何虚假内容。同时，也应尊重和保护公司的合法权益，不得伪造或使用伪造的公司公章。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。