面试私企时伪造简历是违法的，这一行为可能带来多方面的法律风险和后果，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律风险
欺诈行为：伪造简历，如虚构工作经历、学历等关键信息，以获取工作机会，本质上属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效，即如果私企发现你伪造简历，有权解除与你签订的劳动合同，且可能不支付经济补偿。
劳动合同无效：如果私企在不知情的情况下与你签订了劳动合同，但后来发现你伪造了简历，那么这份劳动合同可能因欺诈而被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
行政处罚与刑事责任：在极端情况下，如果伪造简历的行为涉及到了伪造国家机关公文、证件、印章等，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、职业风险
职业声誉受损：伪造简历一旦被发现，将严重损害你的职业声誉。在职业圈中，诚信是非常重要的品质，伪造简历会让你失去他人的信任和尊重。
职业发展受阻：伪造简历可能让你在短期内获得工作机会，但从长远来看，这种行为会阻碍你的职业发展。因为一旦被发现，你可能会被解雇，且在未来求职时，这段不诚信的经历也会成为你的污点。
三、建议与措施
诚信求职：在求职过程中，应该坚持诚信原则，如实填写简历。可以通过突出自己的实际能力、经验和成果来吸引私企的注意，而不是依靠伪造简历来获得机会。
增强自身能力：与其冒险伪造简历，不如通过学习和实践来增强自己的实际能力。这样，在求职时，你就能更有底气地展示自己的实力和潜力。
了解法律后果：在求职前，应该了解伪造简历可能带来的法律后果和职业风险。这样，你就能更加理性地看待求职过程中的各种诱惑和挑战。
伪造简历去面试私企是违法的，并且可能带来严重的法律风险和职业风险。因此，我建议你坚持诚信原则，如实填写简历，并通过增强自身能力来提高求职成功率。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，也可以直接向我咨询。