工作经历乱写，公司是否会查，这取决于多个因素，但总体来说，存在被查的风险，且乱写工作经历可能带来一系列不良后果。以下从不同角度为你详细分析：
公司背景调查的可能性：
- 大型企业或知名公司：这些公司往往有较为完善的招聘流程和背景调查机制。它们可能会通过多种渠道（如前雇主、社交媒体、专业背景调查机构等）来核实应聘者的信息，包括工作经历。因此，如果你在这些公司应聘时乱写工作经历，被查出的风险相对较高。
- 中小型企业：虽然这些公司的背景调查可能不如大型企业严格，但也不排除它们会进行基本的核实。特别是对于关键岗位或高级职位的应聘者，公司可能会更加谨慎地进行背景调查。
乱写工作经历的后果：
- 招聘阶段：如果公司在背景调查中发现你乱写工作经历，很可能会直接取消你的应聘资格。因为诚信是职场中非常重要的品质，公司不希望雇佣一个不诚实的人。
- 入职后：即使你成功入职，如果公司后续发现你乱写工作经历，可能会对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，这种不诚信的行为还可能影响你在公司内的职业发展，如晋升、加薪等。
- 法律后果：在极端情况下，如果乱写工作经历涉及欺诈等违法行为，你还可能面临法律责任。
如何避免风险：
- 如实填写工作经历：这是最直接也最有效的方法。如实填写你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等，这样既能体现你的诚信，也能让公司更准确地了解你的能力和经验。
- 准备相关证明材料：如果你担心公司会对你的工作经历产生疑问，可以提前准备好相关证明材料，如工作证明、离职证明、社保缴纳记录等。这些材料可以证明你的工作经历的真实性。
- 积极沟通解释：如果你在某些工作经历上存在特殊情况（如短期兼职、实习等），可以在面试或入职时与公司进行积极沟通解释，让公司更全面地了解你的情况。
总结来说，工作经历乱写存在被公司查出的风险，且可能带来一系列不良后果。因此，我建议你如实填写工作经历，并准备好相关证明材料以备不时之需。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。