子女工作单位乱写，一般情况下不会直接引发官方调查，但可能带来一系列法律风险和后果，具体取决于乱写的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
对子女的影响：
- 如果子女的工作单位信息被乱写，且该信息被用于不正当目的（如虚构劳动关系以逃避法律责任、骗取社会保险待遇等），子女可能面临被劳动行政部门调查的风险。一旦查实，子女可能面临行政处罚，甚至可能影响其个人信用记录。
- 若乱写的工作单位信息导致子女与实际用人单位之间产生劳动争议（如工资支付、社保缴纳等），子女在维权时可能因信息不实而增加举证难度，影响其合法权益的维护。
对用人单位的影响：
- 用人单位若故意或过失地乱写员工工作单位信息，可能违反劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动合同内容真实性的规定。一旦被劳动行政部门发现，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若乱写信息导致员工权益受损，用人单位还可能面临民事赔偿责任，需赔偿员工因此遭受的损失。
二、从社会保险和福利待遇角度
- 工作单位信息是社会保险缴纳和福利待遇享受的重要依据。如果子女的工作单位信息被乱写，可能导致其社会保险缴纳记录不准确，进而影响其享受社会保险待遇（如医疗保险报销、养老金领取等）。
- 在某些情况下，乱写工作单位信息还可能影响子女享受其他福利待遇，如住房公积金提取、失业保险金领取等。
三、从法律责任角度
- 行政责任：如前所述，乱写工作单位信息可能违反劳动法律法规，用人单位和直接责任人员可能面临行政处罚。
- 民事责任：若乱写信息导致子女或第三方遭受损失，相关责任方需承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果乱写工作单位信息构成犯罪（如诈骗罪、伪造公司印章罪等），相关责任方可能面临刑事追究。
四、建议与措施
- 子女应核实信息：子女在发现工作单位信息被乱写后，应立即与用人单位沟通核实，要求用人单位更正错误信息。
- 保留证据：子女应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝更正或乱写信息导致子女权益受损，子女可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，子女工作单位乱写虽然不会直接引发官方调查，但可能带来一系列法律风险和后果。因此，建议子女和用人单位都应重视工作单位信息的准确性，避免不必要的法律纠纷。如果你或子女遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。