入职时提交报告作假是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为是不被法律所允许的，且可能面临一系列法律后果。以下从几个角度进行详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果入职时提交的报告（如学历证明、工作经历证明等）是虚假的，这可能构成欺诈行为。
- 一旦用人单位发现劳动者提供虚假信息，有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。
从民事法律责任的角度：
- 如果提交的虚假报告涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 即使不构成犯罪，如果因提交虚假报告给用人单位或其他第三方造成损失的，劳动者也可能需要承担民事赔偿责任。
从行业规范和职业道德的角度：
- 除了法律责任外，提交虚假报告还可能违反行业规范或职业道德准则。例如，在医疗、法律、金融等行业，提交虚假报告可能严重损害行业声誉和公众信任。
- 在这种情况下，劳动者可能面临行业内的纪律处分或职业禁入等后果。
具体建议：
- 对于劳动者：在入职时，应严格遵守诚实信用原则，如实提供与劳动合同相关的信息。不要试图通过提交虚假报告来获取工作机会，因为这种行为不仅可能违法，还会对个人声誉和职业发展造成长远影响。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对劳动者提供信息的审核力度，确保信息的真实性。一旦发现劳动者提供虚假信息，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身合法权益。
可能面临的法律后果示例：
- 如果因提交虚假学历证明而被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
- 如果因提交虚假工作经历证明而导致用人单位在业务合作中遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，入职时提交报告作假是一种不诚信且可能违法的行为。劳动者应严格遵守法律法规和职业道德准则，如实提供相关信息；用人单位也应加强审核力度，确保招聘过程的公正性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。