做假报告来应聘是违法的行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，劳动者在应聘过程中有义务提供真实、准确的信息。
- 若劳动者以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这直接指向了做假报告应聘的违法性。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽不直接针对应聘，但提供欺诈行为的法律后果参考）：
- 欺诈行为在刑法中可能构成诈骗罪，尤其是当欺诈行为导致他人财产损失时。虽然应聘中的假报告不一定直接构成诈骗罪，但它体现了欺诈的意图和行为模式，与刑法中的欺诈原则相违背。
二、法律后果与风险
劳动合同无效或解除：
- 如果用人单位发现劳动者在应聘时提供了虚假报告，有权根据劳动合同法规定，宣布劳动合同无效或部分无效，并可能因此解除与劳动者的劳动关系。
赔偿责任：
- 劳动者因提供虚假报告给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于招聘成本、培训成本、因劳动者欺诈行为导致的业务损失等。
信用记录受损：
- 提供虚假报告的行为还可能影响劳动者的个人信用记录，对其未来的就业和职业发展产生负面影响。在信用体系日益完善的今天，个人信用记录的重要性不言而喻。
三、实际案例与启示
- 实际中，已有不少因提供虚假应聘材料而被用人单位解雇并追究法律责任的案例。这些案例警示我们，诚信是职场的基本准则，任何试图通过欺诈手段获取工作机会的行为都是不可取的。
四、建议与行动
如实提供应聘材料：
- 劳动者在应聘过程中应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历、技能证书等。这是建立健康职场关系的基础。
增强法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
积极维护个人信用：
- 劳动者应重视个人信用记录，通过诚实守信的行为积累良好的信用资本，为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，做假报告来应聘是违法的行为，不仅可能导致劳动合同无效或解除，还可能承担赔偿责任并损害个人信用记录。因此，我建议劳动者在应聘过程中务必如实提供应聘材料，增强法律意识，积极维护个人信用。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。