因职务填错或夸大，是否需要承担法律责任，这主要取决于具体的情境和造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的职务描述：
- 在日常工作中，如果只是对职务进行轻微的描述性调整，且并未造成实际损失或误导他人，通常不会直接触发法律责任。例如，将“助理经理”描述为“经理”，若未因此获得不当利益或造成他人损失，一般只需内部纠正即可。
涉及法律文件或官方声明的职务夸大：
- 如果在签署法律文件、合同、官方声明等正式场合中夸大职务，可能会构成欺诈、虚假陈述或违反相关法律规定。这种情况下，根据夸大的程度、造成的后果以及相关法律法规，可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失，甚至可能面临行政或刑事处罚。
对公司内部管理和外部合作的影响：
- 职务填错或夸大可能影响公司内部的管理秩序和外部合作关系的建立。例如，如果因职务夸大导致公司内部管理混乱或外部合作伙伴产生误解，进而造成经济损失或信誉损害，相关责任人可能需要承担相应的法律责任。
特定行业或职位的严格要求：
- 在某些特定行业或职位中，如金融、法律、医疗等，对职务的准确性和真实性有更高的要求。在这些领域，即使是轻微的职务夸大也可能被视为严重的不当行为，并可能触发相应的法律责任。
综上所述，因职务填错或夸大是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断。如果担心自己的行为可能涉及法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为陈晓辉律师，我专注于公司事务和股权转让领域，如有相关法律问题，欢迎随时向我咨询。