关于您提到的“公司要求开工号需要用员工身份证办理是否合法”的问题，这主要涉及到用工实名管理制度的相关内容。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“开工号需用员工身份证办理”，但我们可以从用工实名管理的角度来进行分析。

首先，根据《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》及其相关政策解读，用工实名管理是为了进一步规范建设工程领域的用工行为，维护用工企业和施工现场人员的合法权益，加强安全生产管理，以及保障工程质量。这一制度要求对在建建设工程项目建立现场人员基本信息档案，并实行实名管理。

在实名管理的过程中，采集现场人员的基本信息是必要的环节。这些信息通常包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、职业技能、劳务合同等。身份证作为公民身份的重要证明文件，其信息在实名管理中被采集和使用是合理且必要的，这有助于确保用工信息的真实性和准确性。

然而，关键在于公司如何使用这些身份证信息。如果公司仅是将身份证信息用于合法的实名管理目的，如建立员工档案、办理工资卡、进行考勤管理等，并且严格遵守了相关法律法规关于个人信息保护的规定，那么这种使用是合法的。但如果公司滥用身份证信息，如将信息泄露给第三方、用于非法目的等，则可能构成违法行为。

此外，虽然开工号的具体办理流程可能因公司而异，但如果公司要求使用员工身份证办理开工号，并且这一要求与实名管理制度相符，且公司能够确保身份证信息的安全和合法使用，那么这种做法在一般情况下是可以接受的。但员工也有权了解公司如何使用其身份证信息，并有权要求公司保护其个人信息安全。

综上所述，公司要求开工号需要用员工身份证办理，在符合实名管理制度要求、且能够确保身份证信息合法使用和安全保护的前提下，是合法的。但员工应保持警惕，了解公司如何使用其个人信息，并在必要时维护自己的合法权益。如果公司存在滥用或泄露个人信息等违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。