针对您提出的“工厂要员工交身份证号码是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私权和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这是根据《劳动合同法》第八条的规定。这些基本情况通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位为了评估劳动者是否适合岗位、进行薪资发放以及日常管理所必需的。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到《民法典》第一千零三十二条的明确保护。该法条规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

在您所描述的情境中，如果工厂要求员工提供身份证号码以外的、与其父母或兄弟姐妹相关的身份信息，且这些信息并非与劳动合同直接相关，那么工厂的这一要求就可能侵犯了员工的个人隐私权。员工有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝行为并不构成对员工不服从公司管理的认定。

如果工厂因此解除与员工的劳动关系，那么工厂将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。员工可以积极收集相关证据，如工厂的要求通知、员工的拒绝回复、工厂的解除劳动合同通知等，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

此外，我也想提醒您，保护个人隐私是每个人的重要权利。在日常生活中，我们应该妥善保管、存储和使用个人信息，避免将敏感信息泄露给不必要的第三方。如果发现个人信息泄露线索，请及时向公安机关和有关部门投诉举报，使用法律武器捍卫自身权益。

综上所述，工厂要求员工提供与劳动合同不直接相关的身份信息是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。