公司签署承诺书时要求员工提供身份证信息，这一行为的合法性主要取决于承诺书的内容、目的以及身份证信息的使用方式。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 内容合法且目的正当：如果承诺书的内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且公司要求提供身份证信息是为了进行合法的身份验证或履行法定义务（如办理社保、公积金等），那么这一行为通常是合法的。例如，在办理入职手续时，公司要求员工提供身份证复印件以核实身份信息，这是符合法律规定的。
   • 员工自愿提供：如果员工自愿提供身份证信息，并且明确知晓该信息将被用于何种目的，那么这一行为也是合法的。公司应当确保员工在提供身份证信息时，是出于自愿且明确知晓信息用途的。

2. 不合法情形：

   • 内容违法或目的不当：如果承诺书的内容违反法律法规的强制性规定，或者公司要求提供身份证信息是为了进行非法活动（如诈骗、洗钱等），那么这一行为显然是不合法的。
   • 强迫或欺骗员工提供：如果公司通过强迫、威胁或欺骗等手段要求员工提供身份证信息，那么这一行为也是违法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝非法要求，并可以寻求法律保护。
   • 滥用身份证信息：即使承诺书内容合法且员工自愿提供身份证信息，如果公司滥用这些信息（如将身份证信息泄露给第三方、用于非法目的等），那么公司也可能面临法律责任。

3. 法律建议：

   • 公司角度：公司在要求员工签署承诺书并提供身份证信息时，应当确保承诺书内容合法、目的正当，并且明确告知员工信息用途。同时，公司应当采取必要措施保护员工的身份证信息不被泄露或滥用。
   • 员工角度：员工在签署承诺书并提供身份证信息前，应当仔细阅读承诺书内容，了解信息用途，并确保自己是出于自愿提供信息的。如果员工对承诺书内容或信息用途有疑问，应当及时向公司咨询或寻求法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规要求员工提供身份证信息或滥用这些信息，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或民事责任（如赔偿员工损失等）。
   • 如果员工因公司提供身份证信息而遭受损失（如身份被盗用、信息泄露等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结来说，公司签署承诺书时要求员工提供身份证信息的合法性取决于多个因素，包括承诺书的内容、目的以及身份证信息的使用方式等。公司应当确保这一行为的合法性，并采取必要措施保护员工的权益。员工在提供身份证信息前也应当仔细了解相关信息和用途，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。