离职时公司让签署承诺书是否合法，这主要取决于承诺书的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。以下是我从多个角度为你进行的分析：

合法情形

1. 内容合法且双方自愿：

   • 如果承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这份承诺书就是合法的。例如，承诺书中约定员工离职后需保守公司的商业秘密，这是基于双方自愿且符合法律规定的，因此是有效的。

2. 涉及保密义务和竞业限制：

   • 对于涉及保密义务和竞业限制的承诺书，只要条款合理且依法给予了经济补偿，也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。但需要注意的是，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

可能不合法情形

1. 内容违反法律法规：

   • 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份承诺书就是无效的。例如，承诺书中约定员工放弃索要加班费的权利，而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班需支付加班费，因此这类条款是无效的。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果员工在受到欺诈、胁迫的情况下签署了承诺书，那么这份承诺书也是可以被撤销的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 显失公平：

   • 当承诺书中的权利义务明显不对等，严重损害员工合法权益时，也可能被认定为显失公平而予以变更或撤销。例如，公司要求员工承担过高的违约金，而自身却无相应义务或补偿，这类条款就可能被视为显失公平。

法律建议

1. 仔细审查承诺书内容：

   • 在签署承诺书前，员工应仔细审查其内容，确保不违反法律法规、体现真实意愿，并遵循公平原则。对于可能存在争议或不明确的条款，应及时向我咨询进行解读和修改。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工认为承诺书存在违法或不当情形，应保留好相关证据，如承诺书原件、签订过程中的录音录像等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

3. 寻求法律救济：

   • 如果因签署承诺书而遭受了损失，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，离职时公司让签署承诺书是否合法，取决于承诺书的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。员工在签署前应仔细审查其内容，并在有疑问时及时向我咨询。如果遇到违法或不当情况，员工有权拒绝签署并通过法律途径寻求救济。