结论：公司在离职证明里添加承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容来判断。若承诺书内容合法且不违反法律法规的强制性规定，同时不损害劳动者的合法权益，那么添加承诺书可能是合法的；反之，若承诺书内容违法或损害劳动者权益，则添加承诺书是不合法的。

分析说明：

1. 合法性判断的基础：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的证明文件，主要用于证明劳动者的离职事实及离职前的相关情况。
   • 承诺书则是劳动者或用人单位对某一事项作出的书面承诺。在离职证明中添加承诺书，实际上是将两种不同类型的文件合并在一起。

2. 合法添加承诺书的情况：

   • 如果承诺书的内容是劳动者自愿作出的，且不违反法律法规的强制性规定，同时不损害劳动者的合法权益（如承诺保守用人单位的商业秘密、不泄露用人单位的敏感信息等），那么这种添加承诺书的做法可能是合法的。
   • 在这种情况下，承诺书可以视为劳动者与用人单位之间的一种额外约定，只要双方均同意并签署，即具有法律效力。

3. 非法添加承诺书的情况：

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者放弃某些法定权利、承担不合理的义务等），或者损害了劳动者的合法权益（如要求劳动者支付不合理的违约金、赔偿金等），那么这种添加承诺书的做法是不合法的。
   • 在这种情况下，承诺书可能因违法或损害劳动者权益而被认定为无效或部分无效。此外，如果用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签署承诺书，那么该承诺书也可能因受胁迫或欺诈而无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签署离职证明及任何附加文件（如承诺书）前，应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 对于用人单位而言，在要求劳动者签署离职证明及附加文件时，应确保文件内容合法、合规，且不损害劳动者的合法权益。同时，应尊重劳动者的意愿和选择，不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签署文件。

后续行动：

• 如果劳动者发现离职证明中的承诺书内容违法或损害了自己的权益，可以向用人单位提出异议并要求修改或删除相关条款。
• 如果用人单位拒绝修改或删除违法条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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